Вісник Маріупольського державного університету. Сер. : Економіка. – 2023. – Вип. 25.
Шимановська-Діанич Людмила Михайлівна
завідувачка кафедри менеджменту, професор, доктор економічних наук
Полтавський університет економіки і торгівлі
Email: [email protected]
ORCID 0000-0001-6499-0953
Лозова Оксана Василівна
кандидат економічних наук, доцент
Полтавський університет економіки і торгівлі
Email: [email protected]
ORCID 0000-0001-7358-8640
Барибіна Яніна Олександрівна
кандидат економічних наук, доцент
Полтавський університет економіки і торгівлі
Email: [email protected]
ORCID 0000-0001-8139-9081
Шимановська Віталіна Леонідівна
директор
Навчально-науковий інститут заочно-дистанційного навчання
ORCID 0009-0003-2326-755X
Типи та механізм розробки і впровадження організаційних культур: досвід мультинаціональних та українських компаній і сучасні тренди управління персоналом в умовах війни
Анотація Метою даної статті є розвиток теоретико-методичних положень щодо типологізації та формування організаційної культури підприємств і організацій та вироблення пропозицій щодо її впровадження в діяльність українських підприємств в сучасних умовах. Методика дослідження. Досягнення поставленої у статті мети здійснено за допомогою таких методів дослідження: логічного узагальнення та наукової абстракції, структурного аналізу, аналітичного методу. Результати. Процес розробки та удосконалення організаційної культури не припиняється на вітчизняних підприємства навіть під час війни. Навпаки, війна суттєво змінила цінності компаній, посилила корпоративну соціальну відповідальність, для працівників важливою стала не лише заробітна плата, а й відчуття приналежності до компанії, єдності колективу та розуміння, що всі в компанії працюють на єдину мету. Окреслено типи та механізм розробки і впровадження організаційних культур. Узагальнено досвід мультинаціональних та українських компаній. Визначено сучасні тренди управління персоналом в умовах війни на вітчизняних підприємствах. Практична значущість результатів дослідження. Використання на практиці запропонованих теоретико-прикладних підходів дозволить підвищити рівень організаційної культури в мультинаціональних та українських компаніях, удосконалити її процес розробки та механізм впровадження на підприємстві.
Ключові слова:
організаційна культура, мультинаціональна компанія, типи організаційної культури, механізм впровадження організаційної культури, війна, виклики, криза, цінності; organizational culture, multinational company, types of organizational culture, mechanism of implementation of organizational culture, war, challenges, crisis, values.
Rozetka book, б.д. Книга про речі, у які ми віримо. [online] Доступно: <https://book.rozetka.ua/> (дата звернення 18.05.2023).
Цитування
ДСТУ ГОСТ 7.1-2006
Шимановська-Діанич Л. М. Типи та механізм розробки і впровадження організаційних культур: досвід мультинаціональних та українських компаній і сучасні тренди управління персоналом в умовах війни / Л. М. Шимановська-Діанич, О. В. Лозова, Я. О. Барибіна, В. Л. Шимановська // Вісник Маріупольського державного університету. Сер. : Економіка. – 2023. – Вип. 25. – С. 67–76.
Harvard Referencing Style
Shymanovska-Dianych, L. M., Lozova, O. V., Barybina, Ya. O. and Shymanovska, V. L., 2023. Typy ta mekhanizm rozrobky i vprovadzhennia orhanizatsiinykh kultur: dosvid multynatsionalnykh ta ukrainskykh kompanii i suchasni trendy upravlinnia personalom v umovakh viiny [Types and mechanism of development and implementation of organizational cultures: the experience of multinational and Ukrainian companies and current trends of HR management in the conditions of war]. Vìsnik Marìupolʹsʹkogo deržavnogo unìversitetu. Serìâ: Ekonomìka, 25, pp. 67–76.
EN
